г. Екатеринбург, ул. Малышева, дом 19, офис 2320

Кадровое делопроизводство

Главная / Наши продукты / Консалтинг / Кадровое делопроизводство

Каждая организация нанимает персонал и создает кадровые документы. Надлежащее управление кадровыми документами может внести существенный вклад в достижение целей, обеспечивая доступность информации для принятия решений и защиты прав как компании, руководителей, сотрудников компаний.

Система кадрового учета должна эффективно работать, будь то в чисто бумажной или в электронной среде.

Наша компания HR-MARKET RENOMMEE предлагает услуги аудита и ведения кадрового делопроизводства, которые включают аудит кадровых документов, процессов на соответствие ТК РФ. После чего на основе нормативных документов составляем отчет о необходимости проведения корректирующих действий. При необходимости решим все проблемы, устраним неточности, чтобы привести документацию в порядок.

Особенности кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство имеет особенности, требующие внимания. 

К примеру, наличие неправильно оформленных документов в ведомости заработной платы может представлять собой значительные расходы для компании. Для достижения целей работодателя и работника в интересах организации, необходимо, чтобы записи соответствовали основным критериям.

Кадровые записи должны:

  • быть точными;
  • содержать проверенную информацию;
  • содержать всю необходимую информацию.

Трудовые отношения

Термин кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. 

Трудовые отношения - это юридическая связь между работодателями и работниками. Они существуют, когда человек выполняет работу или услуги на определенных условиях в обмен на вознаграждение.

Оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ - залог снижения рисков трудовых споров и нареканий со стороны контролирующих органов.

Типичные ошибки в кадровом делопроизводстве

  1. Неполный пакет документов сотрудников. По соображениям соответствия очень важно вести учет всех кадровых документов, прикрепленных к истории работы ваших сотрудников. 
  2. Поспешный приём на работу и неточные должностные инструкции. Неподготовленный, срочный найм и ротация внутри компании могут привести к множеству проблем для работодателей. 
  3. Несоответствующая требованиям ТК РФ кадровая политика. Не забывайте о важности внутреннего кадрового аудита. Ежегодно выделяйте время, чтобы убедиться, что ваши документы актуальны и корректно заполнены.

Прайс

Контакты

Уточнить детали о наших услугах можно по телефону +7 (343) 243-63-34 или написав на электронную почту zakaz@r-hrm.ru. Наши менеджеры ответят на все вопросы.